Pour ce 10ème Best Practice, nous vous proposons de revenir sur les principales recommandations abordées dans les articles précédents.

Voici donc nos conseils pour devenir un(e) véritable expert(e) sur Viadeo Recruiter :

Best Practice #1 : Conseils pour s’adresser aux candidats

  • Privilégiez une approche personnalisée et qualitative
  • Votre message doit être clair, direct et concis
  • Votre première approche doit aller à l’essentiel

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Best Practice #2 : Conseils pour une recherche efficace (1/2)

  • Commencez vos recherches avec le champ de recherche principal
  • Utilisez les opérateurs booléens
  • Affinez ensuite votre recherche

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Best Practice #3 : Conseils pour une recherche efficace (2/2)

  • Affinez ou élargissez vos critères de recherche au fur et à mesure
  • Naviguez rapidement entre les profils
  • Sauvegardez vos recherches

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Best Practice #4 : Les recherches booléennes

  • Rédigez vos opérateurs en majuscules (ET, OU, SAUF)
  • Vous pouvez aussi utiliser des opérateurs mathématiques (+, -)
  • Combinez les opérateurs entre eux grâce aux parenthèses et aux guillemets

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Best Practice #5 : Votre vivier de candidats

  • Utilisez les tags pour qualifier les profils intéressants au fur et à mesure de vos recherches
  • Utilisez les filtres pour retrouver des profils dans votre vivier
  • Gagnez du temps en traitant les candidats de manière groupée

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Best Practice #6 : Rédiger son offre d’emploi (1/2)

  • Restez synthétiques lors de la rédaction du texte de l’annonce
  • Soyez précis dans la localisation du poste à pourvoir
  • Respectez les règles imposées par la législation (pas de mention discriminatoire, etc)

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Best Practice #7 : Rédiger son offre d’emploi (2/2)

  • Utilisez les mots-clés pour améliorer la visibilité de votre annonce
  • Ajoutez une vidéo pour créer de l’interaction
  • Choisissez le moyen de réception de vos candidatures

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Best Practice #8 : Gérer ses candidatures

  • Utilisez les filtres et statuts pour organiser vos échanges avec les candidats
  • Pour gagner du temps, vous pouvez traiter les candidatures de manière groupée
  • Peaufinez vos réponses et soyez réactifs pour parfaire votre image d’employeur

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Best Practice #9 : Les outils collaboratifs

  • Gagnez en efficacité en mutualisant vos actions sur un projet de recrutement
  • Choisissez le degré d’implication de vos collaborateurs
  • Ajoutez des informations sur le projet pour briefer vos collègues

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