Viadeo Recruiter

Retrouvez tous les mois nos conseils d’utilisation. Ce mois-ci : Rédiger son offre d’emploi (1/2)

Le mois dernier, nous vous indiquions comment bien gérer votre vivier de candidats. Ce mois-ci, dans le cadre de la refonte de l’espace Jobs & Formations, nous nous penchons sur la rédaction de votre offre d’emploi.

Intitulé du poste

C’est le nom du poste à pourvoir.

Il doit simplement indiquer une fonction, évitez donc les formules du type « Nous recherchons ».

Dans un souci de lutte contre les discriminations, nous vous conseillons de rappeler la mention H/F dans l’intitulé du poste.

 

Texte de l’offre

Il constitue le corps de votre annonce, vous pouvez le structurer et le mettre en forme comme vous le souhaitez.

Nous vous conseillons d’utiliser la mise en forme (bullet points, gras, …) pour rendre votre annonce plus lisible.

Nous vous conseillons également d’espacer vos paragraphes pour aérer la lecture.

Veillez à rester synthétique pour ne pas décourager les candidats à la vue d’une annonce longue et fastidieuse.

Si votre poste est localisé en France, votre annonce doit au minimum être rédigée en français. Vous pouvez rédiger votre annonce en plusieurs langues en les séparant dans le corps de texte.

 

Localisation du poste

Le nouveau format des offres d’emploi met la géo-localisation au premier plan. Afin d’attirer les candidats les plus qualifiés, veillez donc à compléter méticuleusement l’adresse du poste à pourvoir.

Indiquez la ville où la personne va effectivement travailler, qui n’est pas nécessairement le siège de l’entreprise. Cette rubrique ne concerne pas la mobilité.

Une fois sur l’offre d’emploi, le candidat pourra repérer en un coup d’oeil la localisation de votre entreprise et calculer son temps de trajet, afin de se projeter dans son nouveau poste.

 

Règles à respecter

Nous vous rappelons que la législation impose le respect de certaines règles. Sont interdits :

  • Toute mention discriminatoire (origine, sexe, mœurs, situation familiale, grossesse, race/ethnie/nation, opinions politiques, activités syndicales ou mutualistes, convictions religieuses, état de santé, handicap, orientation sexuelle, âge, apparence physique, nom de famille, caractéristiques génétiques)

  • La description en langue étrangère si le lieu de travail est en France

  • Les allégations fausses ou susceptibles d’induire en erreur

  • L’absence de date (pris en charge automatiquement par Viadeo)

  • L’absence du nom de l’employeur

 

Rendez-vous en octobre pour de nouveaux conseils sur la bonne utilisation de Viadeo Recruiter. En attendant, retrouvez nosBest Practices #1 : Conseils pour s’adresser aux candidats, #2 : Conseils pour une recherche efficace (1/2), #3 : Conseils pour une recherche efficace (2/2), #4 : Les recherches booléennes, #5 : Votre vivier de candidats.

 

Pour toute information supplémentaire, nous vous invitons à contacter votre chargé de clientèle, ou à nous contacter.

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