Viadeo Recruiter

Retrouvez tous les mois nos conseils d’utilisation. Ce mois-ci : Votre vivier de candidats

Le mois dernier, nous vous indiquions comment utiliser les opérateurs booléens pour optimiser vos recherches de candidats. Ce mois-ci, nous nous penchons sur la gestion à long terme de votre vivier de candidats.

 

Un outil spécifique existe sur Viadeo Recruiter pour gérer votre vivier de profils une fois vos recrutements terminés. Il s’agit de l’onglet « Mon vivier ».

Le vivier est une bibliothèque de candidats. Il regroupe :

  • vos candidats, qu’ils soient chassés ou qu’ils aient répondu à une offre
  • les profils que vous avez tagués lors de vos recherches
  • vos contacts Viadeo

Par exemple, lorsqu’un candidat vous appelle, vous pouvez retrouver rapidement son profil grâce aux différents filtres.

La pertinence des tags choisis prend ici toute son importance pour retrouver rapidement des candidats.

 

[Rappel] Tag = Post-it

Le tag est une sorte de post-it qui vous permet de qualifier les profils. En taguant un profil, vous le sauvegardez automatiquement dans votre vivier. Nous vous conseillons de mettre des tags sur les profils qui vous intéressent à chaque étape de votre recrutement sur Viadeo Recruiter.

Propositions de tags pertinents :

  • Fonction (directeur marketing, ingénieur hydraulique)
  • Compétence (gestion de projet, html)
  • Langues parlées
  • Niveau de potentiel du profil
  • Qualités relevées (dynamisme, créativité)

 

Accéder à un profil de candidat

Les profils du vivier présentent : le nom, la fonction et le(s) projet(s) dans le(s)quel(s) le candidat est rattaché. En cliquant sur un candidat, vous accédez à l’intégralité de son profil de manière anonyme.

Une fois sur le profil d’un candidat, vous pouvez :

  • imprimer son profil
  • l’enregistrer dans un projet
  • lui envoyer un message
  • lui ajouter un tag

 

Traitement groupé des candidats du vivier

Les actions du vivier se font de manière collective en cliquant sur « Traiter ». Vous pouvez ensuite contacter ces profils ou choisir dans quel projet les sauvegarder.

 

Rendez-vous en août pour de nouveaux conseils sur la bonne utilisation de Viadeo Recruiter. En attendant, retrouvez nos Best Practices #1 : Conseils pour s’adresser aux candidats, #2 : Conseils pour une recherche efficace (1/2), #3 : Conseils pour une recherche efficace (2/2), #4 : Les recherches booléennes.

Pour toute information supplémentaire, nous vous invitons à contacter votre chargé de clientèle, ou à nous contacter.

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