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Retrouvez tous les mois nos conseils d’utilisation. Ce mois-ci : Conseils pour s’adresser aux candidats

 

Contrairement aux job boards, les réseaux sociaux privilégient une approche individualisée et qualitative. Les candidats attendent donc un message personnalisé et une relation de personne à personne :

  • Evitez les formules trop formelles du type « Madame, Monsieur ».
  • Utilisez les variables de personnalisation, notamment lorsque vous envoyez des messages à plusieurs personnes.

 

Le mot d’ordre est de rédiger un message clair, direct et concis :

  • Présentez-vous brièvement en début de message afin de personnaliser l’échange et de permettre au candidat de vous identifier.
  • Rédigez votre message à la première personne pour créer un échange plus personnel.

 

Ce message est une première approche, allez à l’essentiel :

  • Ne donnez que les informations clés sur le poste (fonction, lieu, et informations complémentaires éventuelles).
  • Pour ne pas surcharger votre message, utilisez des liens URL.
  • Spécifiez bien l’offre concernée par ce message ainsi que vos coordonnées.

 

Pour toute information supplémentaire, nous vous invitons à contacter votre chargé de clientèle, ou à nous contacter.

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